Acontece muito do empregado estar sem registro em carteira, porem, ao contrario do que os patrões alegam, tem direito a receber todos os haveres como se estivesse registrado.

• VERBAS RESCISÓRIAS

Ao ser demitido sem justa causa, o trabalhador tem direito a receber todas as verbas previstas na CLT, como aviso prévio, férias, decimo terceiro salario e saldo do FGTS, acrescido da multa de 40%.

• RECEBIMENTO DE HORAS EXTRAS 

O funcionário tem direito a receber por todas as horas trabalhadas além de sua jornada de trabalho, inclusive com adicional noturno após às 22h.

• ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

A lei dá ao trabalhador o direito de receber um adicional no salário, em caso de trabalho em ambiente insalubre ou exercício de atividade perigosa.

• ESTABILIDADE NO EMPREGO

Em algumas situações, a lei trabalhista garante a estabilidade no emprego para que a pessoa não possa ser demitida sem justa causa, tais como acidente de trabalho do empregado, ou que a empregada esteja gestante antes ou após a demissao .

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